En las empresas, la satisfacción laboral y el compromiso organizativo se han convertido en dos variables importantes que deben ser analizadas, con el fin de analizar las valoraciones de los empleados, y en la medida de lo posible, imponer acciones que ayuden a mejorar la satisfacción laboral y el compromiso organizativo. El objetivo de esta investigación es analizar sí existe una relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizativo. Para comprobar este objetivo, se ha utilizado una metodología cuantitativa, aplicada en la empresa Distribuidora Kardisa S.L.R., localizada en República Dominicana. El principal resultado de la investigación es que se ha comprobado que existe una relación significativa entre las dos variables estudiadas.
