Talento humano,
selección,
aprendizaje y contratación
Resumen
En el presente trabajo de investigación se desarrolla el enfoque del aprendizaje organizacional relacionado con el desarrollo profesional, en cuanto a su política de captar el personal. El rol fundamental que las personas juegan en dicho proceso convierte los criterios que rigen la selección de los individuos, en un primer determinante, de la capacidad de aprendizaje de las organizaciones. A través de la revisión, se exponen las principales características y conceptos de esta propuesta, esenciales para entender el aprendizaje organizacional.
